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公司工伤怎么赔偿给员工
- 律师解析
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工伤处理的相关流程及注意事项
1.工伤认定：
公司在事故发生之日起30日内要为员工申请工伤认定。
这是很关键的第一步，比如员工在工作中受伤，公司需及时准备相关材料提交申请。
特殊情况下，申请时间可延长30日。
若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，确保员工权益不受影响。
2.治疗与康复：
公司要负责员工治疗产生的各类医疗费用，像挂号费、治疗费、药费等都需承担。
在员工康复期间，工资要按原工资待遇发放，保障员工生活不受太大影响。
3.伤残鉴定：
待医疗终结后，需进行伤残等级鉴定。
专业机构会根据员工的恢复情况等确定伤残等级，以此作为后续赔偿的依据。
4.赔偿项目及标准：
赔偿项目较多，包括医疗费、住院伙食补助费等。
具体标准会因伤残等级和地区规定有所不同。
5.权益维护：
若公司未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，公司未在30日内为其申请工伤认定。小朱自行在1年内申请了工伤认定。治疗期间，公司未按原工资待遇发放工资，康复后伤残鉴定结果出来，公司又未按标准进行赔偿，小朱与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、公司未在规定的30日内申请工伤认定，违反相关规定，小朱自行申请符合法律保障自身权益的要求。
2、公司在小朱康复期间未按原工资待遇发放工资是错误的，应承担相应责任，需补足工资差额。
3、公司不按伤残鉴定结果和标准赔偿，小朱有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司依法赔偿各项费用。
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