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工伤基金赔付项目有哪些
- 律师解析
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工伤基金赔付项目主要有以下这些：
1.医疗及康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗。
具体涵盖了挂号费，也就是前往医院挂号所需的费用；
检查费，比如各类身体检查项目的花费；
还有治疗费等实际治疗过程中产生的费用。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，按照相关规定标准，由工伤基金支付相应的伙食补助费，保障住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若需要到统筹地区以外就医，所产生的交通费用以及住宿费用等，会按照规定进行报销。
4.伤残辅助器具费用：针对因工伤导致身体有残疾，需要安装配置伤残辅助器具的情况，相关费用由工伤基金承担。
5.生活护理费：若工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费会予以支付。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体的金额并发放。
7.伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取伤残津贴。
8.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工可享受此项补助金。
9.工亡相关补助金：因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，住院治疗产生了医疗及康复费用，包含挂号、检查、治疗等费用。住院期间涉及伙食补助问题，后因需到异地就医产生交通食宿费。小朱伤残需配置辅助器具，生活不能自理。争议点在于一次性医疗补助金的发放，单位认为小朱主动辞职不应发放。
案情分析:
1、小朱的医疗及康复费用符合工伤基金赔付规定，各项明细均在赔付范围内，工伤基金应予以支付。
2、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等按规定标准，工伤基金也需承担相应费用。
3、伤残辅助器具费用、生活护理费依据实际情况和鉴定结果，工伤基金应承担。
4、一次性医疗补助金，只要符合终止或解除劳动合同的条件，不论辞职原因，工伤基金都应发放。
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