工伤赔偿数额划分是怎样的
- 律师解析
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工伤赔偿数额的确定主要依据伤残等级等相关因素。
具体情况如下：
1.一级至四级伤残：
一次性伤残补助金方面，一级伤残对应的是27个月本人工资，二级为25个月，三级是23个月，四级则为21个月。
伤残津贴按月发放，一级伤残按本人工资的90%发放，二级为85%，三级80%，四级75%。
2.五级至六级伤残：
一次性伤残补助金，五级是18个月本人工资，六级为16个月。
若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作；
若难以安排工作，按月发放伤残津贴，五级按本人工资70%发放，六级为60%。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额因各地规定而异。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。小朱认为公司应按规定支付18个月本人工资的一次性伤残补助金及安排合适工作，公司却称经济困难，只能支付部分补助金且无法安排工作。双方就工伤赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，五级伤残的一次性伤残补助金应为18个月本人工资，公司以经济困难为由少付是不合理且不合法的，应足额支付。
2、公司难以安排工作时，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，公司未按此执行则侵害了小朱的合法权益，小朱有权要求公司依法履行赔偿义务。
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工伤赔偿数额划分是怎样的
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