帮个人干活腿摔断了怎么赔偿
- 律师解析
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在处理相关赔偿事宜时，可参考以下要点：
1.确定法律关系：明确双方是何种法律关系至关重要。
若为雇佣关系，按照法律规定，雇主通常需承担赔偿责任。
比如在一些雇佣劳动场景中，雇员在工作过程中受伤，雇主就应承担相应赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费按实际支出计算，一定要保留好相关医疗票据，这是后续索赔的重要依据；
护理费依据护理人员收入及护理期限确定；
误工费以受害人因伤实际误工损失为准。
若构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
3.协商或诉讼解决：赔偿数额可先由双方友好协商，争取达成一致解决方案。
若协商不成，可向法院提起诉讼。
4.注意证据收集：要注重收集相关证据，像劳务合同能证明双方雇佣关系，医疗证明可说明受伤情况，工资发放记录能辅助计算误工费等，这些证据能有力支持自己的主张。
案情回顾:
小郑雇佣小李干活，小李在工作时不慎受伤。小郑认为小李自身操作失误，不愿承担全部赔偿责任，小李则要求小郑按规定赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、从法律关系看，小郑与小李是雇佣关系，按照法律规定，雇主小郑通常需对雇员小李在工作过程中的受伤承担赔偿责任。
2、赔偿范围方面，小李的医疗费按实际支出算，需保留票据；护理费按护理人员收入和护理期限确定；误工费以实际误工损失为准，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
3、双方可先协商赔偿数额，若协商不成，小李可向法院起诉。
4、证据收集上，劳务合同、医疗证明、工资发放记录等能支持小李的索赔主张。
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