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员工没缴纳社保怎么赔偿
- 律师解析
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1.关于员工因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿。
具体而言，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
比如，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就应当向其支付一个月工资作为经济补偿。
这里的工资通常是指劳动者正常工作状态下的平均工资，以此保障劳动者的合法权益。
2.用人单位除支付经济补偿外，还必须补缴未缴纳的社保费用。
这些社保费用涵盖基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多项内容，确保劳动者在养老、医疗等各方面的保障不受影响。
3.若遇到此类问题，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内缴纳或者补足社保费用。
并且，自欠缴之日起，用人单位需按日加收万分之五的滞纳金。
若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
总之，用人单位未依法缴纳社保属违法行为，劳动者有权要求赔偿及补缴社保。
案情回顾:
小郑在小李的公司工作多年，公司一直未给小郑缴纳社保。小郑遂解除劳动合同，要求公司支付经济补偿并补缴社保，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、小李的公司未给小郑缴纳社保，小郑据此解除劳动合同，公司应按小郑在公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工资按正常工作状态下平均工资计算。
2、公司除支付经济补偿外，还需补缴涵盖基本养老保险等多项内容的社保费用。若小郑投诉，劳动行政部门会责令公司补缴，公司还可能面临滞纳金及罚款。
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