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十级工伤社保承担几个月赔偿
- 律师解析
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关于十级工伤的相关待遇，具体规定如下：
1.一次性伤残补助金：
依据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这部分费用由工伤保险基金支付，是对工伤职工因伤残导致收入减少的一种补偿。
2.停工留薪期工资：
停工留薪期工资由用人单位支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
在此期间，职工的工资福利待遇不变。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工后续的医疗康复等；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工再就业。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，十级工伤社保主要承担7个月本人工资的一次性伤残补助金等相关费用，实际情况要依据当地规定及具体情形确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。停工留薪期结束后，小朱要求公司支付停工留薪期工资，公司却以小朱伤情不严重为由，只愿支付部分工资。此外，小朱想解除劳动合同，要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，基金方却称流程未走完暂不支付。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按照规定，停工留薪期工资由用人单位支付，且在此期间职工工资福利待遇不变。公司以伤情不严重为由少付工资的做法不符合法律规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金，当职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金应按规定支付。基金方以流程未走完为由暂不支付缺乏合理依据。
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