临时干活工人受伤应该谁来赔偿
- 律师解析
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关于临时干活工人受伤的赔偿责任问题，具体情况需具体分析：
1.劳务关系下的赔偿责任：
接受劳务一方与提供劳务一方形成劳务关系。
在劳务活动中，若提供劳务一方因劳务受到损害，一般由接受劳务一方承担赔偿责任。
不过，责任承担会根据双方各自的过错来确定。
比如，若工人在干活时未按正常操作流程作业，自身存在一定过错，那么双方需按各自过错比例承担相应责任。
若提供劳务一方是故意或者有重大过失造成自己受伤，接受劳务一方可以不承担或者减轻责任。
2.承揽关系下的赔偿责任：
若双方属于承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人通常不承担赔偿责任。
但要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，比如指定不合理的工作要求导致承揽人受伤，定作人就应当承担相应的责任。
总之，要依据具体的法律关系和双方的过错情况，来明确赔偿责任的承担主体。
案情回顾:
小郑找小李临时干活，小李干活时受伤。争议点在于双方是劳务关系还是承揽关系，以及赔偿责任如何划分。若为劳务关系，小李自身未按流程作业有过错；若为承揽关系，小郑在定作等方面有无过错存疑。
案情分析:
1、若为劳务关系，一般小郑作为接受劳务一方要担责。若小李干活未按流程有过错，双方按过错比例担责；若小李故意或重大过失致伤，小郑可不担或减轻责任。
2、若为承揽关系，通常小李自己担责。但小郑在定作、指示、选任有过错，如指定不合理要求致小李受伤，小郑应担相应责任。
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