工伤颅骨骨折怎么赔付
- 律师解析
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1.工伤认定：
在处理工伤相关事宜时，首先要确定工伤认定。
当事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如员工在工作中受伤，单位应及时行动。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.劳动能力鉴定：
经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
专业机构会通过一系列检查和评估，明确职工伤残的具体程度。
3.享受保险待遇：
根据伤残等级，职工可享受相应的工伤保险待遇。
像医疗费用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费保障住院期间饮食等。
还包括交通食宿费、康复治疗费等多项费用。
4.赔付金额确定：
具体赔付金额要根据伤残等级、工资水平等因素确定。
若用人单位未缴纳工伤保险费，那所有费用都得由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在受伤1年内向社保部门申请并被认定为工伤，后经鉴定为伤残八级。但单位称未缴纳工伤保险，只愿支付部分费用，双方就赔付金额产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请认定符合法律规定，其工伤认定及劳动能力鉴定结果应被认可。
2、因单位未缴纳工伤保险费，按照法律规定，所有工伤保险待遇相关费用都应由用人单位支付，单位只愿支付部分费用的做法是不合理且不合法的。
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工伤颅骨骨折怎么赔付
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出了工伤之后首先应当进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定可申请工伤赔偿。
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