企业返聘员工工伤怎么赔偿
- 律师解析
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企业返聘员工发生工伤时，赔偿主体是返聘单位。
具体情况如下：
1.赔偿依据：一般按照《工伤保险条例》规定执行。
2.工伤认定：由劳动保障行政部门负责认定工伤。
这是确定后续赔偿的重要前提，需提供相关证明材料，确保认定过程准确、公正。
3.赔偿项目及标准：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供正规的医疗票据。
住院伙食补助费：按照规定的标准支付，以保障员工住院期间的基本生活需求。
停工留薪期工资：按照原工资待遇发放，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.其他解决途径：若返聘员工与单位协商一致，也可通过民事赔偿途径解决，不过赔偿标准可能与工伤赔偿有所不同。
总之，要依据具体情况，严格按照相关法律法规妥善处理返聘员工工伤赔偿问题。
案情回顾:
小朱是某企业返聘员工，在工作时不慎受伤。返聘单位起初认为小朱非正式员工，拒绝按工伤赔偿。小朱坚持认为单位应担责，双方就赔偿主体及赔偿标准产生争议。
案情分析:
1、赔偿主体应是返聘单位。根据规定，企业返聘员工发生工伤时，赔偿主体是返聘单位。
2、工伤认定需由劳动保障行政部门负责，小朱应提供相关证明材料，以确保工伤认定准确、公正，这是后续赔偿的重要前提。
3、赔偿项目及标准应按规定执行，如医疗费凭正规票据报销、住院伙食补助费按标准支付、停工留薪期工资按原待遇发放等。
4、若协商一致，也可通过民事赔偿途径解决，但标准可能不同。
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