上班一天辞退要赔偿吗
- 律师解析
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1.违法辞退需赔偿：通常来说，用人单位若违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行赔偿的。
比如劳动者上班仅一天就被辞退，若用人单位没有正当合理的理由，这种辞退行为就属于违法解除劳动合同的情况。
2.赔偿标准明确：按照相关法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体而言，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
如果劳动者工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算；
若工作时间不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.上班一天辞退赔偿及注意事项：因此，上班一天就被辞退且用人单位属于违法辞退的情况下，劳动者可要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。
不过，劳动者要特别注意保留相关证据，像劳动合同、辞退通知等，这样在维护自身合法权益时，才能有充分的依据。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一天就被辞退，公司并无正当合理理由。小朱认为公司违法辞退，要求公司支付相当于两个月工资的赔偿金，公司则认为辞退无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司在没有正当合理理由的情况下辞退仅上班一天的小朱，此辞退行为属于违法解除劳动合同，违反了相关法律规定。
2、按照法律，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。
3、小朱需注意保留如劳动合同、辞退通知等相关证据，以便在维护自身权益时有充分依据。
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