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没给员工买工伤保险怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-16
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.未买工伤保险赔偿责任
若用人单位没有给员工购买工伤保险,当员工发生工伤事故时,用人单位要承担全部赔偿责任。
这是因为工伤保险是保障员工权益的重要措施,单位未履行购买义务,就需为员工的工伤后果负责。
2.赔偿项目明细
赔偿项目较为繁杂,涵盖多个方面。
其中医疗费用于员工治疗工伤的花费;
住院伙食补助费是对住院期间饮食的补贴;
交通食宿费用于员工因就医等产生的交通和住宿开销;
康复治疗费助力员工康复;
辅助器具费用于购买辅助康复器具;
停工留薪期工资保障员工停工期间的收入;
生活护理费照顾员工生活;
还有一次性伤残补助金等。
3.赔偿标准依据
具体赔偿标准按照《工伤保险条例》及各地相关规定执行。
比如,一次性伤残补助金数额和伤残等级挂钩,一级伤残是27个月的本人工资
4.纠纷解决方式
用人单位应主动与员工协商赔偿事宜。
若协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付相应赔偿。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班,小李未给小朱买工伤保险。小朱工作时受伤,产生医疗费等多项费用,小朱要求小李按标准赔偿,小李却认为赔偿项目过多、标准过高,双方产生纠纷

案情分析:

1、小李未给小朱买工伤保险,按照规定,当小朱发生工伤事故时,小李作为用人单位需承担全部赔偿责任。
2、赔偿项目明细是法定的,涵盖医疗费、住院伙食补助费等多个方面,都是保障小朱工伤权益的必要支出,小李不能随意否定。
3、赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地规定执行,有明确标准,不是小李认为高就可不支付。
4、若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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给员工买什么保险
雇主需为员工购买五险,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。其中,工伤和生育保险费用由雇主全额承担,其他三种则由雇主和雇员共同缴纳。确保员工权益,也是企业责任所在。
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公司没有给员工买工伤保险
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公司没有给员工买保险怎么办
用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。以下是关于公司没有给员工买保险怎么办的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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给员工买工伤保险
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公司没给员工买工伤保险怎么赔偿?
同样会按工伤的待遇进行赔偿,但这笔赔偿就会由公司来支付;在申请工伤待遇时就需要先申请工伤认定,只有确定是因工作的原因受到的伤害,那么才能获得相应的赔偿,并能保障到劳动者的权益。
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工伤赔偿
没给员工买工伤保险怎么赔偿
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员工没买工伤险
10w+浏览2024-11-29
给员工怎么买工伤保险
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于给员工怎么买工伤保险的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
单位没给员工买保险员工受伤了怎么办
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怎么给员工买工伤险
10w+浏览2024-10-06
给员工如何买工伤保险
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对给员工如何买工伤保险进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
给员工买什么保险
雇主需为员工购买五险,包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。其中,工伤和生育保险费用由雇主全额承担,其他三种则由雇主和雇员共同缴纳。确保员工权益,也是企业责任所在。
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怎样给员工买工伤险
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