工作腿骨折了老板赔多少
- 律师解析
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1.工伤认定：要明确是否构成工伤。
通常来说，在正常的工作时间以及规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事宜而受到事故伤害的，这种情况一般可被认定为工伤。
比如在工厂上班时，因操作机器设备意外受伤等。
2.赔偿项目：若认定为工伤，赔偿项目较多。
其中包含医疗费，按实际产生的医疗费用进行支付；
停工留薪期工资，会按照员工原本的工资待遇正常发放；
护理费则依据护理人员的收入状况等因素来确定。
3.伤残补助金：一次性伤残补助金的标准取决于伤残等级，不同等级有不同的赔偿金额。
例如，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
4.其他赔偿：若经劳动能力鉴定后，伤者的生活自理程度受到影响，还能获得生活护理费等赔偿。
5.赔偿计算：具体赔偿金额要结合实际情况，如当地的工伤赔偿标准、工资水平等因素来计算。
所以，建议及时申请工伤认定，切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工厂上班，在正常工作时间和场所内操作机器时，因机器故障意外受伤。但工厂认为小朱操作不当，不认可其为工伤。后小朱被认定为工伤，伤残等级评定后涉及赔偿问题，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱在正常工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件，工厂以操作不当为由否定工伤缺乏依据。
2、赔偿项目方面，医疗费应按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资待遇发放，护理费按护理人员收入等确定，均应依法执行。
3、伤残补助金应根据评定的伤残等级按标准赔付。
4、若小朱生活自理受影响，应获得生活护理费。
5、赔偿计算需结合当地标准和工资水平等，应确保小朱合法权益。
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