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临时工受伤算不算工伤赔偿范围
- 律师解析
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临时工受伤的赔偿问题，需根据其与用人单位的关系来确定。
具体如下：
1.劳动关系下的工伤认定：
临时工受伤一般属于工伤赔偿范围。
《工伤保险条例》并未明确界定“临时工”。
只要临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在正常工作操作中受伤、为完成工作任务而受伤等，就应当认定为工伤，可依法享受工伤赔偿待遇。
2.劳务关系下的赔偿认定：
若双方只是劳务关系，并非劳动关系，那么受伤通常不能认定为工伤。
比如临时工只是提供一次性劳务服务。
这种情况下，受伤者应按照侵权责任等相关法律规定来主张赔偿，需通过其他途径，例如与雇主协商赔偿、向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。
关键在于准确判断临时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
案情回顾:
小何作为临时工在小李的工厂干活时受伤。争议点在于小何与工厂是劳动关系还是劳务关系，若为劳动关系可认定工伤，若为劳务关系则按侵权责任主张赔偿。小何主张是劳动关系要求工伤赔偿，小李认为是劳务关系拒绝按工伤赔偿。
案情分析:
1、若小何与工厂存在劳动关系，如工厂对其进行日常管理、发放固定工资等，小何在工作时间、场所因工作原因受伤，依据《工伤保险条例》应认定为工伤，可享受工伤赔偿待遇。
2、若只是劳务关系，比如小何仅提供一次性劳务服务，那么不能认定工伤，小何应按侵权责任相关法律，通过协商或诉讼等途径向小李主张赔偿。
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