工伤十级社保局赔付哪些钱
- 律师解析
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工伤十级时，社保局一般会赔付以下相关费用：
一、一次性伤残补助金
此项费用为7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算依据的，通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。
二、一次性工伤医疗补助金
具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
以山东为例，是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这一数据会根据当地经济发展等情况有所变动。
三、停工留薪期工资
按照职工受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。
在这段时间，职工虽无法正常工作，但工资待遇不变。
此外，单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
赔付金额受地区、工资水平等影响。
申请赔付要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
若单位未依规支付费用，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。其受伤前12个月平均工资为6000元，但社保局计算一次性伤残补助金时按5000元计算。小朱所在单位在山东，对于一次性工伤医疗补助金计算标准双方存在争议，且单位拒绝支付停工留薪期工资，小朱申请仲裁。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照小朱受伤前12个月平均工资6000元计算，即6000×7=42000元，社保局按5000元计算有误。
2、一次性工伤医疗补助金，因在山东，应按7个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位应按规定标准支付。
3、单位拒绝支付停工留薪期工资违法，应按小朱受伤前工资待遇支付不超过12个月的工资。
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