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九级工伤赔付几个月的工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
九级工伤的赔付相关事项如下:
1.一次性伤残补助金:这是九级工伤赔付的重要组成部分,为9个月的本人工资
这里的工资计算,一般是以工伤职工受伤前12个月的平均月工资作为基数。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得。
不过,其具体金额需根据当地规定及个人情况确定。
不同地区的经济发展水平、政策等因素都会影响具体金额。
3.地区差异:不同地区的工伤赔付标准可能存在差异。
比如有的地区一次性工伤医疗补助金标准较高,有的地区则相对较低。
所以,具体事宜应咨询当地劳动保障部门或专业律师,以便准确了解自身应得的赔付金额,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级工伤。小朱受伤前12个月平均月工资6000元,按规定应获9个月本人工资的一次性伤残补助金。后小朱与单位解除劳动关系,要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,单位却以当地经济水平低为由,想少支付相关补助金,双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金,小朱受伤前12个月平均月工资6000元,根据规定,其应得一次性伤残补助金为6000×9=54000元,单位应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,虽具体金额受当地规定及个人情况影响,但单位不能以当地经济水平低为由随意降低标准,应按当地合法规定支付。
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九级伤残赔付几个月工资
九级伤残的职工,通常可以拿到九个月工资作为一次性伤残补助金。如果是合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,还能额外申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,具体能赔多少,得看地区、个人薪资水平这些因素,得具体情况具体分析。
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工伤赔偿
九级工伤赔付几个月的工资
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工伤九级赔付几个月工资
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九级工伤赔几个月工资
九级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,被鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》,九级工伤患者可以享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金的金额为本人工资乘以9个月。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,还可以获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。
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工伤赔偿
工伤九级几个月工资
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河南省九级工伤赔付几个月工资
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九级工伤赔偿几个月
九级工伤赔偿主要涵盖一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金这三个方面。伤残补助金按照九个月的平均工资来计算,而工伤医疗和就业补助金则由各省市自治区政府进行规定。当劳动者离职时,可以依法获得这些赔偿。
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九级工伤赔几个月
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工伤九级工伤几个月工资
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九级工伤停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
九级工伤赔几个月的
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九级工伤享受几个月工资
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工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
九级工伤停工留薪几个月?
九级工伤停工留薪几个月,情况如下:1、工伤九级停工留薪期一般不超过12个月。2、停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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九级伤残停工留薪工资几个月
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