临时工刚上班两天就意外受伤了怎么赔偿
- 律师解析
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临时工工作受伤相关处理办法如下：
1.确认劳动关系：首先要确定临时工与用人单位是否存在劳动关系。
若存在，后续可按工伤处理。
这是关键的第一步，比如查看是否有劳动合同、工作证等相关证明材料。
2.送医与申请认定：用人单位要及时送伤者就医，保障其生命健康。
并且需在30日内申请工伤认定，准备好相关材料，如病历、事故报告等。
3.特殊申请情况：若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。
4.享受工伤待遇：经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，涵盖医疗费用、康复费用等。
5.停工留薪保障：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保劳动者生活不受太大影响。
6.伤残待遇：劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
7.单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其支付。
8.争议解决：若双方对赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。
临时工受伤应尽快按法定程序处理。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的公司工作时受伤。小朱称与公司存在劳动关系，有工作证为证，但小李认为双方不存在劳动关系。小李未及时送医且未在30日内申请工伤认定，小朱要求享受工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、关于劳动关系确认，小朱提供工作证可作为存在劳动关系的证据之一，若能进一步佐证，应认定存在劳动关系。
2、小李未及时送医及申请认定存在过错，小朱或其近亲属可在1年内申请工伤认定。
3、若认定为工伤，小朱应享受工伤医疗待遇、停工留薪保障等。
4、若公司未缴纳工伤保险，相关费用应由小李的公司支付。
5、若协商不成，小朱可申请劳动仲裁解决争议。
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