通过中介进厂被裁员赔偿吗
- 律师解析
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1.当劳动者通过中介进入用人单位工作，若中介与用人单位存在合法的劳务派遣等用工关系，在遭遇裁员情况时，劳动者有权依据相关法律向用人单位主张经济补偿。
比如，用人单位因经营不善进行大规模裁员，符合法定情形的，劳动者可要求补偿。
2.经济补偿的计算有明确标准。
按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
例如，工作3年就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.不过要注意，若劳动者因自身严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职等原因被裁员，可能无法获得经济补偿。
4.劳动者还需保留好与中介及用人单位相关的工作凭证、合同等资料。
如考勤记录、工资条等，这些在维权时能作为有力证据。
总之，通过中介进厂被裁员是否有赔偿，要根据具体用工关系及裁员原因等判断，劳动者应依法维权。
案情回顾:
小朱通过中介进入某用人单位工作，后用人单位因经营不善大规模裁员，小朱被裁。小朱认为应获经济补偿，但用人单位以小朱曾有几次迟到记录，称其违反规章制度为由拒绝补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、若中介与用人单位存在合法用工关系，且用人单位裁员符合法定情形，小朱有权主张经济补偿。
2、经济补偿应按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
3、若用人单位认定小朱迟到属于严重违反规章制度，且有相关规定和证据支持，小朱可能无法获补偿。
4、小朱应保留好考勤记录、工资条等资料，作为维权证据。
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