上班半个月被开除工资怎么算
- 律师解析
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1.违法解除劳动合同的情况：
若用人单位违反法律法规解除劳动合同，劳动者有两种选择。
一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；
二是要求用人单位支付赔偿金，支付标准是依照经济补偿标准的二倍。
比如用人单位无故辞退员工，就属于违法解除，需按此规定赔偿。
2.合法解除劳动合同的情形：
当用人单位属于合法解除劳动合同的情况，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等。
此时，用人单位应按劳动者实际提供的工作天数支付工资。
具体计算方式为：月工资÷21.75天×已工作天数。
3.其他权益保障：
劳动者还可要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，具体的工资计算以及劳动者的权益保障，要依据实际发生的情况，并严格按照相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司无故辞退，小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金并出具解除证明、办理社保关系转移手续，公司却称小朱不符合录用条件属合法解除，只愿按工作天数付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、若小朱能证明公司无故辞退，公司行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2、若公司无法提供小朱不符合录用条件的有效证据，其主张的合法解除不成立。
3、无论解除是否合法，公司都应出具解除证明，并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续。
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