钟点工下班时途中摔伤算不算工伤
- 律师解析
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关于钟点工下班途中摔伤是否算工伤的问题，具体情况需依据相关规定来判定：
1.一般情况不算工伤：根据《工伤保险条例》，钟点工在下班途中摔伤，通常情况下是不算工伤的。
2.特殊情况可认定工伤：若该摔伤是由非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，则属于工伤范畴。
这其中，判断的关键在于对事故责任的认定。
比如，若经过相关部门调查，确定钟点工在事故中负主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤；
反之，若钟点工在事故中负次要责任或者无责任，并且符合上述规定的情形，才可以认定为工伤。
3.结合当地法规确定：需要特别注意的是，具体的认定结果还需要结合当地的工伤保险相关法规以及实际发生的情况来最终确定，各地可能会根据自身实际情况有所差异。
案情回顾:
小朱是一名钟点工，在下班途中不慎摔伤。小朱认为自己这属于工伤，要求相关赔偿，但雇主方认为按照一般情况这不算工伤，双方就小朱此次摔伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《工伤保险条例》，钟点工下班途中摔伤不算工伤，所以雇主方的观点有一定依据。
2、若小朱的摔伤是由非本人主要责任的交通事故等特殊情况造成，比如经相关部门认定小朱在事故中负次要责任或无责任，则属于工伤范畴。
3、具体认定结果还需结合当地工伤保险相关法规及实际情况确定，各地情况可能存在差异。
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