劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
- 律师解析
-
劳务派遣工工伤期间的待遇支付涉及两个主体，具体情况如下：
一、用工单位的支付责任
用工单位需承担工伤职工停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等相关费用。
这是因为用工单位在实际的生产经营中使用劳务派遣工，在工作安排、劳动条件提供等方面对其有着直接的管理和监督责任。
比如，用工单位要为工伤职工在停工留薪期间按原工资福利待遇发放工资，确保其基本生活不受影响；
对于五级六级伤残职工，要按月足额发放伤残津贴。
二、劳务派遣单位的支付责任
劳务派遣单位应依法支付劳务派遣工的一次性伤残就业补助金等费用。
因为它是与劳务派遣工建立劳动关系的主体，从劳动合同签订、社保缴纳等方面承担着相应的法律义务。
总之，在劳务派遣工工伤期间，用工单位和劳务派遣单位要严格按照法律规定，分别履行各自的待遇支付责任，切实保障劳务派遣工的合法权益。
案情回顾:
小许是劳务派遣工，在工作时受伤。停工留薪期间，用工单位小李未按原工资福利待遇支付工资；小许被鉴定为六级伤残后，用工单位小李未按月发放伤残津贴。同时，劳务派遣单位小胡也未支付一次性伤残就业补助金，小许权益受损引发争议。
案情分析:
1、用工单位小李对小许有直接管理监督责任，依法应承担工伤职工停工留薪期工资福利及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，未支付行为违反相关规定。
2、劳务派遣单位小胡作为与小许建立劳动关系的主体，承担着签订合同、缴纳社保等法律义务，应支付一次性伤残就业补助金，其未支付行为侵害了小许权益。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
劳务派遣者工资待遇是多少1、劳务派遣不是正式的，签合同的是劳务派遣公司，即用工单位，岗位机动性大，随时有被换的可能。2、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。
-
劳务派遣者工资待遇是什么根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
-
劳务派遣工能享受绩效待遇吗
-
劳务派遣工伤工资待遇由谁承担？劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
-
劳务派遣工资待遇怎么样?工资待遇规定：1、派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。2、派遣劳动力跨地区的劳务派遣单位，应当按照劳动者所在地的标准支付劳动报酬，享受用工所在地规定劳动报酬和劳动条件等具体的三条规定。
劳动关系
-
劳务派遣工伤保险待遇按照劳动合同法第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
劳务派遣
问题没解答? 125566人选择咨询律师
劳务派遣工工伤期间待遇由谁支付
一键咨询
