计件工资还要算加班工资吗
- 律师解析
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计件工资的计算方式，通常是将完成的合格产品数量与计件单价相乘，以此得出劳动者的工资数额。
在实际工作中，若劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位必须依照法律规定支付加班工资。
具体来说：
1.在计件工资制下，计算加班工资的基数一般是计件单价。
2.对于延长工作时间的加班情况，用人单位需支付不低于工资150%的报酬。
例如，正常计件单价为10元，加班时每件报酬至少应为15元。
3.若在休息日安排加班，且不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
4.法定休假日安排加班的，需支付不低于工资300%的报酬。
不过，具体的加班工资计算方式可能会因地区、行业以及劳动合同的约定存在差异。
比如某些地区可能有特殊的加班补贴政策。
若劳动者对此有疑问，可向当地劳动行政部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，实行计件工资制。计件单价为10元。小朱在法定工作时间外经常加班，但小李按正常单价支付工资。小朱认为应按规定支付加班工资，小李则称公司有自己算法，双方产生争议。
案情分析:
1、在计件工资制下，计算加班工资基数一般是计件单价，小朱加班，小李应按规定支付加班工资，其按正常单价支付不符合法律要求。
2、对于延长工作时间加班，应支付不低于工资150%报酬，若小朱加班，每件报酬至少应为15元。
3、休息日加班不能补休，要支付不低于200%报酬；法定休假日加班需支付不低于300%报酬，小李未按此支付是错误的。
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