工伤期间工资按多少算
- 律师解析
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关于工伤期间工资及待遇相关规定如下：
1.工资计算标准：工伤期间工资依据职工本人受伤前12个月的平均工资来计算。
2.停工留薪期待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
比如普通工伤经治疗可在12个月内康复。
3.特殊情况延长：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
4.评定伤残后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
5.期满仍需治疗：停工留薪期满后若还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇，确保其能得到持续的医疗保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按其受伤前6个月平均工资发放工伤期间工资，小朱认为应按12个月平均工资算。且12个月停工留薪期满，小朱伤情未愈，单位停发待遇，小朱觉得不合理。
案情分析:
1、工资计算标准方面，根据规定应按职工本人受伤前12个月平均工资计算工伤期间工资，单位按6个月算不符合规定。
2、停工留薪期待遇上，小朱在12个月期满仍需治疗，按规定应继续享受工伤医疗待遇，单位停发待遇是错误的。
3、若小朱后续经鉴定伤情严重需延长停工留薪期，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
4、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
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