发生工伤后如果公司倒闭怎么办
- 律师解析
-
1.公司倒闭时，工伤员工的工伤待遇依法是有保障的。
公司倒闭这一情况，不会对工伤员工按法律规定应享受的工伤待遇产生影响。
2.当公司进入破产清算程序后，工伤职工需要向清算组申报债权，明确要求支付与工伤待遇相关的各类费用。
比如因工伤产生的医疗费用、康复费用等。
3.清算组会全面梳理公司资产并进行清算。
在完成破产费用和共益债务的清偿后，会优先安排清偿所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。
这是为了保障职工的基本权益。
4.工伤职工若遇到工伤赔偿受阻的情况，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保能拿到应得的赔偿，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都应得到合理支付。
5.在此过程中，职工务必注意保存好与工伤相关的所有证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据在维权时至关重要。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，被认定为工伤。后公司倒闭进入破产清算程序，小朱向清算组申报工伤待遇相关债权，但清算组认为公司资产有限，优先支付其他费用，暂不支付小朱工伤待遇费用，双方产生争议。
案情分析:
1、公司倒闭不影响工伤员工依法应享受的工伤待遇，小朱的工伤待遇应得到保障。
2、小朱向清算组申报债权，明确要求支付工伤待遇相关费用是合理合法的，清算组应予以受理和审核。
3、清算组应在完成破产费用和共益债务清偿后，优先安排清偿所欠职工包括工伤待遇在内的相关费用。
4、若小朱工伤赔偿受阻，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
5、小朱应保存好劳动合同、诊断证明等与工伤相关证据，以便顺利维权。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
公司倒闭赔偿金多久发一般是六个月左右。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。
工资福利
-
公司发生倒闭员工工资怎么样赔偿当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司发生倒闭员工工资怎么样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
公司发生倒闭员工工资如何赔偿随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司发生倒闭员工工资如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
问题没解答? 125489人选择咨询律师
发生工伤后如果公司倒闭怎么办
一键咨询
