九级工伤补助金怎么算出来的
- 律师解析
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九级工伤补助金相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
标准为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工资计算特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.其他补助金：
还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不同地区对于这两项补助金的规定有所不同，具体数额要依据当地规定以及实际情况来确定。
例如，有些地区会根据工伤职工的年龄、伤残程度等因素综合计算相关补助金数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。其前12个月平均月缴费工资为4000元，但统筹地区职工平均工资为8000元。小朱认为应按4000元计算一次性伤残补助金，单位则认为应按统筹地区职工平均工资60%计算，双方产生争议。此外，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金计算，根据规定，小朱本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%即4800元计算，9个月共计43200元，而非小朱主张的按4000元计算。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据当地具体规定，结合小朱年龄、伤残程度等因素来确定具体数额。
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九级工伤赔偿怎么计算出来的九级工伤赔偿主要包括伤残补助金、工伤医疗和就业补助金等。伤残补助金通常是9个月工资，解除合同时可以申领。具体金额因地区而异，还需考虑停工留薪期工资、护理费和医疗费等。计算赔偿时要全面考虑各种因素，严格按照当地规章制度执行。
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