工伤误工费按几个月算
- 律师解析
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1.工伤误工费的误工时间计算：
工伤误工费通常按受伤职工的实际误工时间来算。
具体而言，一般是以医疗机构出具的诊断证明或者鉴定结论确定的停工留薪期为准。
2.停工留薪期的时长规定：
停工留薪期一般不超过12个月。
但如果职工的伤情严重，像遭受了重大骨折、严重脏器损伤等，或者情况特殊，例如因工伤引发了一些罕见并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.工伤误工费的工资计算标准：
在计算工伤误工费时，要按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
例如，职工前12个月的工资总额除以12，得出的平均月工资就是计算误工费的工资标准。
总之，工伤误工费的计算需依据具体情况和相关规定确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，医院开具诊断证明建议休息6个月。但公司认为小朱伤情没那么严重，不应休息这么久，双方就误工时间产生争议。且小朱工资计算标准也存在分歧，公司想按较低标准计算其工伤误工费。
案情分析:
1、关于误工时间，应以医疗机构出具的诊断证明确定的停工留薪期为准，小朱有医院诊断证明建议休息6个月，公司若无相反证据，应认可该误工时间。
2、工伤误工费的工资计算标准应按小朱受伤前12个月平均月工资计算，公司不能随意按较低标准计算，需遵循相关规定确定工资标准。
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