员工试用期内受伤是工伤吗
- 律师解析
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关于员工在试用期内受伤是否属于工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.可认定为工伤的情况：若受伤情形符合《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，一般可认定为工伤。
比如，在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作，像提前准备工作设备、工作结束后整理工具等受到事故伤害的，通常可认定工伤。
2.不可认定为工伤的情况：如果是员工自身故意造成的伤害，例如故意违反操作规程引发事故；
或者是因醉酒、吸毒等导致的受伤，通常不认定为工伤。
3.判断及争议解决：判断时需综合考虑受伤时间、地点、原因等多方面因素。
若存在争议，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，以确保认定结果的公正性和权威性。
案情回顾:
小朱在试用期内，在正常工作时间和工作场所内，按要求准备工作设备时不慎受伤。但公司认为小朱是故意违反操作规程导致受伤，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱受伤情形属实，其在工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性工作受到事故伤害，按照规定，一般可认定为工伤。
2、若公司主张小朱是故意违反操作规程，需提供相应证据。若无证据证明是小朱自身故意造成伤害，仅以主观猜测否认工伤认定是不合理的。
3、若双方争议无法解决，可由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定，以确定最终结果。
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