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上班期间在单位摔倒算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于在上班期间在单位摔倒是否算工伤,要依据具体情形来判定:
1.若是因工作原因摔倒,例如工作场所地面有水渍导致湿滑,或者有未及时清理的障碍物等,使得员工在正常工作过程中不慎摔倒,这种情况一般可认定为工伤。
2.若因自身疾病突发而摔倒,且该疾病与工作没有直接关联,比如员工本身患有心脑血管疾病,在单位突发疾病摔倒,通常不算工伤。
3.若本人存在过错,像在工作场所与同事打闹玩耍时摔倒等,可能会对工伤认定产生影响。
认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这三要素。
单位需在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,特殊情况经同意可延长时限。
若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

案情回顾:

小朱在上班期间于单位摔倒受伤。争议点在于是否算工伤,小朱称是因工作场所地面有水渍湿滑导致摔倒;单位则认为小朱是与同事打闹玩耍时摔倒,且单位未在30日内申请工伤认定。

案情分析:

1、若小朱能证明是因地面有水渍湿滑摔倒,符合因工作原因在工作场所、工作时间摔倒的情形,一般可认定为工伤。
2、若单位能证实小朱是打闹玩耍时摔倒,因其自身存在过错,可能会对工伤认定产生影响。
3、单位未在规定30日内申请工伤认定,特殊情况除外,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
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在单位摔倒算工伤吗
在单位摔倒算工伤,可以申请认定为工伤,享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件:(1)职工与用人单位之间存在劳动关系;(2)职工必须有人身损害,职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生;(3)事故必须是职工受到损害的原因;事故不是由于职工自身故意所引起的。
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工伤赔偿
职工在单位摔倒算工伤吗?
算工伤,在单位摔倒应当认定为属于在履行职务行为的过程中受伤,所以应当认定为是工伤。依法对于受伤的员工一定的工伤待遇。原则上单位会为员工缴纳工伤保险,所以发生工伤之后,由保险公司支付赔偿费用。
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工伤赔偿
在单位楼上摔倒算不算工伤?
在单位楼上摔倒算不算工伤需要视情况而定。比如说是在放假期间单位楼上摔倒不属于工伤,但是是工作时间,又是因为履行具体的工作的任务所导致的摔倒,完全是可以认定成为工伤的,就在工伤保险条例当中所作出了明确的规定。
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工伤赔偿
在单位午休时间摔倒算不算工伤
员工午休时间不小心摔倒的这种情况肯定不算工伤,因为受伤的时间发生在下班以后,而且摔倒的原因跟工作毫无关系,这并不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的法定情形,工伤事故的核心因素应该是受伤的原因跟工作有关系,对受伤的时间地点都有要求。
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工伤赔偿
上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤
上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
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