签了轮岗协议多久失效
- 律师解析
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轮岗协议的失效时间确定方式主要有以下几种：
1.依据协议约定：轮岗协议通常会明确规定其期限，失效时间按此约定执行。
例如，双方可能约定协议在某个具体日期终止，或者在特定项目完成后失效，像负责的某项新产品研发项目顺利结题后，轮岗协议便不再有效；
也可能约定工作满一定年限后协议失效。
2.参照法律规定和行业惯例：若协议中未明确规定期限，就需参考相关法律和行业通行做法来判断。
3.结合权利义务终止情况：在法律无特别规定时，合同权利义务终止后，协议一般失效。
不过，若协议中有后续责任或义务约定，即便协议失效，这些责任和义务可能还需履行一段时间。
总之，轮岗协议具体的失效时间要根据协议实际内容确定。
若对失效时间存疑，咨询专业律师获取准确法律意见是较为妥当的做法。
案情回顾:
小朱和小李签订轮岗协议，但未明确约定失效时间。轮岗期间，小朱完成特定项目后认为协议应失效，小李则认为应结合行业惯例确定，且认为协议未失效，双方就轮岗协议的失效时间产生争议。
案情分析:
1、依据协议约定方面，由于双方未明确约定轮岗协议的期限，所以无法按照约定来确定失效时间。
2、参照法律规定和行业惯例，因协议中没有明确期限，需参考相关法律和行业通行做法判断，双方对此理解存在分歧。
3、结合权利义务终止情况，若法律无特别规定，合同权利义务终止协议一般失效，但目前双方对权利义务是否终止存在不同看法。
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