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没买保险没签合同算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于没买保险没签合同是否算工伤的问题,情况如下:
一、工伤认定依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规
其核心在于是否存在实际的劳动关系
二、算工伤的情况
即便没签合同、没买保险,若存在实际劳动关系,且符合相关情形,一般也算工伤。
比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。
即便没有书面合同,但像工资支付凭证,能显示单位给劳动者发放工资的具体记录;
考勤记录,体现劳动者日常的出勤情况等证据,能证明劳动关系存在的,就应认定为工伤。
三、用人单位责任及劳动者维权
未买保险不影响工伤认定,用人单位需承担工伤赔偿责任
若其拒绝承担,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。
四、认定困难的情况
若无法证明存在劳动关系等关键事实,比如缺乏相关证据,认定工伤可能就会存在困难。

案情回顾:

小朱在小李的工厂上班,双方没签合同,工厂也没给小朱买保险。一天,小朱在工作时因操作机器不慎受伤。小朱要求认定工伤,小李却以没合同没保险为由拒绝,双方就小朱此次受伤是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、虽然没签合同和买保险,但小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,若有工资支付凭证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,应认定为工伤。
2、未买保险不影响工伤认定,小李作为用人单位需承担工伤赔偿责任。若小李拒绝承担,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
3、若小朱无法提供证明劳动关系的关键证据,认定工伤可能会存在困难。
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没有买工伤保险算不算工伤
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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工伤赔偿
没签合同也没买保险算不算工伤
没签合同没买保险也可以算工伤。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,如劳动者工作时遭受人身伤害,相关伤害符合我国工伤保险条例关于工伤的认定条件的话,那么仍然属于工伤。如果劳动者因没有劳动合同,无法证明劳动关系的话,劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在,申请工伤认定,维护自己的权益。
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没有买工伤保险算不算工伤
10w+浏览2023-09-19
受伤没有买工伤保险算工伤吗
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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工伤赔偿
没买保险没签合同算工伤吗
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我没有买工伤保险算不算工伤
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没买工伤保险受伤算是工伤吗
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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没买工伤保险发生工伤算工伤吗
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没买工伤保险能算工伤吗?
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我在工地受伤没买保险算不算工伤
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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工伤没有买工伤保险怎么算赔偿
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没有签合同和保险算不算工伤
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没买工伤保险在公司上班受伤了算工伤吗
劳动者是用人单位工作时受伤,属于工伤。即使双方签订了协议不缴纳工伤保险,劳动者受伤后仍然可以要求用人单位支付工伤待遇。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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工伤没买保险和没签劳动合同咋办
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公司没买工伤保险算不算违法
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