上班后一个月工伤算吗
- 律师解析
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关于上班后一个月内发生事故认定工伤的相关情况，以下为您详细介绍：
一、认定依据
一般情况下，上班后一个月内发生的事故有可能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
二、综合考量因素
具体认定需综合多方面因素。
例如事故性质，若是工作环境存在安全隐患，像厂房通风不良导致职工中毒受伤，通常可认定工伤；
而对于事故原因，若因个人原因，如职工本身突发与工作无关的疾病受伤，可能就不被认定。
是否与工作相关也是关键，如在工作中搬运重物扭伤腰，与工作有关可认定工伤。
三、申请及证据保留
发生工伤后，用人单位应按规定为职工申请工伤认定，职工本人及其近亲属也可在一定期限内申请。
要及时保留相关证据，像事故现场照片能反映事发场景，医疗诊断证明可明确受伤情况，利于工伤认定顺利进行。
案情回顾:
小朱入职新公司不到一个月，在车间搬运重物时扭伤腰。但公司认为小朱是自身身体原因导致扭伤，并非工作所致，不愿认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间与工作场所内，因搬运重物这一工作原因受伤，从事故性质看，符合工伤认定条件。
2、小朱的受伤并非自身突发与工作无关的疾病，而是在履行工作职责过程中受伤，与工作相关，应被认定为工伤。
3、小朱应及时保留如事故现场照片、医疗诊断证明等证据，以便顺利申请工伤认定。
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