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工伤九级伤残补助金多少月

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于工伤职工九级伤残一次性伤残补助金相关规定,具体如下:
1.补助金标准:根据《工伤保险条例》,工伤职工鉴定为九级伤残的,一次性伤残补助金为9个月的本人工资
2.本人工资界定:这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
3.工资高低调整:若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
总之,具体的一次性伤残补助金金额需结合实际工资情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经鉴定为九级伤残。其主张一次性伤残补助金应按本人月工资6000元计算,共54000元。但单位认为应按其受伤前12个月平均月缴费工资4000元计算,补助金为36000元,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,一次性伤残补助金应为9个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。所以应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资来确定补助金标准。
2、若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%,需按相应规定调整计算。若在合理区间,则按实际平均月缴费工资计算补助金。
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工伤九级伤残就业补助金几个月
九级伤残就业补助金的具体标准,各地政府自己说了算。一般来说,这钱大概是本地职工平均工资的六倍。这钱会在劳动合同解除或终止时给到你。不过,具体的金额和核定方式可能会因地区不同而有所差异。
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九级伤残的赔偿包括一次性九个月工资的伤残补助金,以及工伤医疗和伤残就业补助金。但具体标准会因地区而异,需由当地行政部门裁定。整体赔偿额会综合考虑受害者的年龄、收入和医疗支出等因素,以确保合理补偿。
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九级伤残赔偿金额会因地区差异、伤者工资和事故性质等因素而有所不同。如果是因为工伤导致九级伤残,那么一次性伤残补助金是伤者九个月的工资。如果双方解除或终止了劳动关系,那么伤者还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市政府规定。
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九级伤残的赔偿情况很复杂,关键在于一次性伤残补偿,这大概是本人9个月的工资。合同期满、终止或者员工主动离职时,还能再拿到工伤医疗和伤残就业的一次性补助。不过,具体的标准会因地区政策不同而有所变化,要根据当地的法规来算。
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工伤九级伤残职工,在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准,由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级伤残一次性伤残补助金是几个月
经依据现行相关法律法规,被鉴定为九级伤残程度者,享有一次性支付的工伤残疾津贴,金额相当于九个月之本薪。此举旨在为因不幸受雇佣关系而致九级伤残的劳动者提供适当的经济保障,以此缓解、减轻甚至消除他们因意外伤害所带来的生活及职业生涯等方面的负面影响与负担。
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