小时工在厂里意外摔伤算工伤吗
- 律师解析
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关于小时工在厂里意外摔伤是否算工伤的问题，需具体分析：
1.可能认定为工伤的情况：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
若小时工与用人单位存在劳动关系，比如签订了劳动合同，或者虽未签合同但存在事实劳动关系，且摔伤是在正常工作过程中，例如在操作机器时因机器故障而摔倒受伤，这种因工作原因导致的摔伤，通常可认定为工伤。
用人单位需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.可能无法认定为工伤的情况：
若小时工与用人单位只是劳务关系，比如只是临时提供劳务服务，双方不存在劳动关系，那么就可能无法认定为工伤，而是按一般的人身损害赔偿纠纷处理。
总之，判断时要结合具体情况及劳动关系认定等因素来确定。
案情回顾:
小朱作为小时工在厂里工作时意外摔伤。争议点在于小朱此次摔伤是否算工伤，关键在于小朱与厂方是劳动关系还是劳务关系。小朱未与厂方签合同，厂方认为是临时劳务关系，不算工伤；小朱则主张自己是正常工作应算工伤。
案情分析:
1、若小朱与厂方存在事实劳动关系，比如其工作接受厂方管理，有固定工作时间和内容，摔伤是在正常工作过程中，例如搬运货物时因地面湿滑摔倒，那么根据相关条例，可认定为工伤，厂方需承担工伤赔偿责任。
2、若小朱只是临时提供劳务服务，厂方对其管理松散，无固定工作安排，双方只是劳务关系，那么可能无法认定为工伤，应按一般人身损害赔偿纠纷处理。
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