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小时工在厂里意外摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于小时工在厂里意外摔伤是否算工伤的问题,需具体分析:
1.可能认定为工伤的情况:
根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
若小时工与用人单位存在劳动关系,比如签订了劳动合同,或者虽未签合同但存在事实劳动关系,且摔伤是在正常工作过程中,例如在操作机器时因机器故障而摔倒受伤,这种因工作原因导致的摔伤,通常可认定为工伤。
用人单位需承担工伤赔偿责任,涵盖医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等。
2.可能无法认定为工伤的情况:
若小时工与用人单位只是劳务关系,比如只是临时提供劳务服务,双方不存在劳动关系,那么就可能无法认定为工伤,而是按一般的人身损害赔偿纠纷处理。
总之,判断时要结合具体情况及劳动关系认定等因素来确定。

案情回顾:

小朱作为小时工在厂里工作时意外摔伤。争议点在于小朱此次摔伤是否算工伤,关键在于小朱与厂方是劳动关系还是劳务关系。小朱未与厂方签合同,厂方认为是临时劳务关系,不算工伤;小朱则主张自己是正常工作应算工伤。

案情分析:

1、若小朱与厂方存在事实劳动关系,比如其工作接受厂方管理,有固定工作时间和内容,摔伤是在正常工作过程中,例如搬运货物时因地面湿滑摔倒,那么根据相关条例,可认定为工伤,厂方需承担工伤赔偿责任。
2、若小朱只是临时提供劳务服务,厂方对其管理松散,无固定工作安排,双方只是劳务关系,那么可能无法认定为工伤,应按一般人身损害赔偿纠纷处理。
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在厂里面摔伤算不算工伤
在厂里面摔伤如果是由于工作原因,应当属于工伤,单位职工在工作时间内,从事与工作有关的活动,造成人身伤害的情形,应当认定为工伤,单位职工上下班途中,非自己主要责任出现交通事故的,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
小时工在厂里意外摔伤算工伤吗
1w浏览2025-01-17
对于厂里摔伤算不算工伤?
对于厂里摔伤是否算工伤就要看实际的情况,如果是因工作的原因而受到的伤就可以被认定为工伤;但如果是属于个人的原因那么所需要的费用就会由自己一个人来进行承担,这都是法律有所规定的。
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工伤赔偿
厂里摔了一跤是工伤吗
1w浏览2025-01-20
厂里打饭时摔伤算不算工伤?
厂里打饭时摔伤不一定算工伤,如果打饭的时间是排除在正常工作的时间之外的话就可能不会被认为是工伤,但是如果是在工厂的食堂而且是在工作休息时间的话就可以被认定为工伤,但是最终的结果还是需要经过专业的检查和鉴定才能确定。
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员工意外受伤厂里要赔误工费吗
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厂里宿舍摔倒算不算工伤
具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤,不算工伤。根据规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,属于工伤。比如员工在工作期间,因下楼时不小心摔伤的,属于工伤,可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
在厂里做临时工自己在外面受伤能报工伤吗
1w浏览2024-12-10
在厂区宿舍里摔伤算不算工伤
1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。
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工伤赔偿
厂里没有买工伤险上下班摔跤老板要赔付多少
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