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小时工在厂里意外摔伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
关于小时工在厂里意外摔伤是否算工伤的问题,需具体分析:
1.可能认定为工伤的情况:
根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
若小时工与用人单位存在劳动关系,比如签订了劳动合同,或者虽未签合同但存在事实劳动关系,且摔伤是在正常工作过程中,例如在操作机器时因机器故障而摔倒受伤,这种因工作原因导致的摔伤,通常可认定为工伤。
用人单位需承担工伤赔偿责任,涵盖医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等。
2.可能无法认定为工伤的情况:
若小时工与用人单位只是劳务关系,比如只是临时提供劳务服务,双方不存在劳动关系,那么就可能无法认定为工伤,而是按一般的人身损害赔偿纠纷处理。
总之,判断时要结合具体情况及劳动关系认定等因素来确定。

案情回顾:

小朱作为小时工在厂里工作时意外摔伤。争议点在于小朱此次摔伤是否算工伤,关键在于小朱与厂方是劳动关系还是劳务关系。小朱未与厂方签合同,厂方认为是临时劳务关系,不算工伤;小朱则主张自己是正常工作应算工伤。

案情分析:

1、若小朱与厂方存在事实劳动关系,比如其工作接受厂方管理,有固定工作时间和内容,摔伤是在正常工作过程中,例如搬运货物时因地面湿滑摔倒,那么根据相关条例,可认定为工伤,厂方需承担工伤赔偿责任。
2、若小朱只是临时提供劳务服务,厂方对其管理松散,无固定工作安排,双方只是劳务关系,那么可能无法认定为工伤,应按一般人身损害赔偿纠纷处理。
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