工厂不给临时工发工资咋办
- 律师解析
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1.临时工与工厂存在事实劳动关系。
依据劳动法相关规定，用人单位有义务按时、足额地向劳动者支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要要求。
比如，临时工按约定付出了劳动，工厂就应当在规定时间给予相应报酬。
2.临时工可主动与工厂进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。
同时，要特别注意保留好协商过程中的各类证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
3.若协商无法达成一致，临时工可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令工厂在限定时间内支付工资。
投诉时，临时工需要提供能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录等相关材料。
4.要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在规定期限内仍未支付工资，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
5.若对仲裁结果不服，临时工还能向法院提起诉讼，借助法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在某工厂做临时工，按约定付出劳动后，工厂却拖欠其工资。小朱先与工厂协商要求支付工资，工厂拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，工厂仍未按时支付。小朱申请仲裁，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与工厂存在事实劳动关系，工厂有义务按时足额支付工资，拖欠行为侵犯了小朱的合法权益。
2、小朱主动协商并保留证据，做法正确，为后续维权奠定基础。
3、劳动监察部门责令工厂支付工资合理合法，工厂未执行是违法行为。
4、小朱申请仲裁符合法律程序，仲裁裁决具有法律效力。
5、小朱对仲裁结果不服提起诉讼，是依法维护自身权益的有效途径。
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