工作期间烫伤算工伤吗
- 律师解析
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工作期间因工作原因导致的烫伤，一般可认定为工伤，具体情况如下：
1.符合工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。
比如，在正常工作流程中因操作设备导致烫伤，属于此类。
此外，在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，同样可认定工伤。
例如，工作前准备设备时被烫伤。
2.可能不被认定的情况：若烫伤是劳动者自身故意或有重大过失造成的，可能不被认定为工伤。
比如，员工在禁止嬉闹的工作区域打闹而被烫伤。
3.申请流程：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工作期间准备操作设备前准备相关器材时，不慎被热水烫伤。但单位认为小朱是因自身疏忽大意，在准备器材时未按规范操作才导致烫伤，不愿认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱是在从事与工作有关的预备性工作时受伤，正常情况下应认定为工伤。
2、单位认为小朱存在自身疏忽，但无证据表明小朱是故意或有重大过失，所以单位以小朱自身疏忽为由不认定工伤的主张缺乏依据。
3、若单位不申请工伤认定，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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