上班试用期受伤算不算工伤
- 律师解析
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关于上班试用期受伤是否算工伤的问题，答案一般是算工伤，以下为你详细说明：
一、认定为工伤的依据
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
试用期员工与用人单位存在劳动关系，只要符合这一条件就能认定工伤。
例如，在试用期内按正常工作安排操作机器时受伤，就属于工伤范畴。
二、不能认定工伤的情形
若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不得认定为工伤。
比如员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，这种情况就不算工伤。
三、工伤认定申请流程
员工受伤后要及时向用人单位报告。
用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定。
若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在公司试用期内，按工作安排操作机器时，不慎被机器夹伤手指。公司认为小朱尚在试用期，不算正式员工，受伤不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。小朱在试用期内按正常工作安排操作机器受伤，符合工伤认定条件。
2、试用期员工与用人单位存在劳动关系，小朱这种情况应认定为工伤，公司以试用期为由否定工伤认定是不合理的。
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