员工上班两天造成工伤算工伤吗
- 律师解析
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关于仅上班两天受伤是否算工伤的问题，有以下要点：
一、工伤认定基本条件
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
也就是说，一般要满足在工作场所、因工作原因、受到事故伤害这几个要素。
比如员工在操作岗位上，按照正常工作流程操作机器，但因疏忽等原因操作失误而受伤，这种情况就符合工伤认定条件。
二、特殊情况排除
若员工受伤是自身故意行为导致的，像在工作场所与同事打架斗殴等，这种情况就不属于工伤范畴。
三、上班两天受伤的判定
员工上班两天属于工作时间内，若其受伤是因工作原因导致，即便仅上班两天也应认定为工伤。
关键在于受伤是否与工作相关。
若符合工伤认定条件，员工可依法享受工伤保险待遇。
四、最终认定依据
具体的认定还需结合实际情况，由相关部门进行调查后，根据调查认定结果来确定。
案情回顾:
小朱到某工厂上班仅两天，在操作机器时不慎受伤。工厂认为小朱刚上班不久，对流程不熟悉，不应算工伤，小朱则坚称自己是正常工作时受伤，应认定为工伤，双方就小朱此次受伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，满足工伤认定基本条件，应认定为工伤。
2、若小朱受伤非自身故意行为，比如不是在工作场所与同事打架斗殴等，排除特殊情况，即便上班仅两天，也应认定为工伤。
3、最终需结合实际，由相关部门调查认定。
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