公司没买工伤保险受伤怎么办
- 律师解析
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1.公司未购工伤保险的责任承担：若公司没有为员工购买工伤保险，当员工受伤后，公司需承担起工伤保险责任。
因为工伤保险是对员工劳动安全的一种保障，公司有义务为员工提供这份保障，未履行此义务就要承担相应后果。
2.及时就医与证据保留：员工受伤后应第一时间前往正规医疗机构就医，确保伤情得到及时治疗。
同时，要妥善保留好就医过程中的各种票据、病历等相关证据，这些都是后续维权的重要依据。
3.工伤认定申请流程：员工要向公司提出工伤认定申请。
若公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内未申请，那么员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
4.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对员工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行全面、准确的鉴定。
5.享受工伤待遇：根据鉴定结果，员工可享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应工伤待遇。
6.公司拒担责任的应对措施：若公司拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作，公司未给其购买工伤保险。一次工作中受伤，就医后保留了相关票据。公司未在规定30日内申请工伤认定，小朱自行申请后被认定为工伤，经鉴定有劳动功能障碍。但公司拒绝按鉴定结果让小朱享受工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未购工伤保险，违反法定义务，应承担小朱的工伤保险责任。
2、小朱及时就医并保留证据，为后续维权提供有力支持。
3、公司未按时申请工伤认定，小朱自行申请符合规定。
4、劳动能力鉴定结果应作为小朱享受工伤待遇的依据。
5、公司拒担责任，小朱通过劳动仲裁维权是合理合法的途径。
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