工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期相关待遇，有以下具体规定：
1.工资待遇方面：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的工资计算标准是职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
2.停工留薪期限：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后治疗待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按较低标准发放工资，与小朱主张的受伤前12个月平均工资不符，且小朱伤情严重申请延长停工留薪期，单位未批准，双方产生争议。后小朱评定伤残等级，单位未及时停发原待遇，期满后小朱需继续治疗，单位拒绝相关待遇。
案情分析:
1、工资待遇方面，应按小朱受伤前12个月平均工资支付，若不符合统筹地区工资比例规定，按相应标准调整。单位发放工资不当。
2、停工留薪期限，小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，单位不应拒绝。
3、伤残评定后，单位应停发原待遇，让小朱享受伤残待遇。
4、期满后小朱仍需治疗，单位应让其继续享受工伤医疗待遇。
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