浙江省工伤待遇有生活津贴吗
- 律师解析
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在浙江省，工伤待遇里包含生活津贴，具体情况如下：
一、停工留薪期工资待遇
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为保障职工在治疗期间生活不受影响。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的工伤情况，在这个期限内职工能得到稳定的收入保障。
二、特殊情况的延长规定
若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
三、护理责任
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位要安排专人或通过合理方式提供护理服务。
四、权益维护
若单位未按规定支付工伤待遇，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在浙江某工厂工作时受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇支付，但3个月后以效益不好为由降低其待遇。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。且小朱生活不能自理需护理，单位也未安排。小朱欲维权，争议点在于单位未按规定提供工伤待遇。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资待遇，按规定小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不应改变，单位降低待遇的行为违反相关规定。
2、小朱伤情严重，符合特殊情况延长规定，单位拒绝延长不合理，应经市级劳动能力鉴定委员会确认是否延长。
3、单位对生活不能自理的小朱未提供护理，未履行相应责任。
4、小朱可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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