一次性就业补助金谁支付
- 律师解析
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一次性就业补助金的支付情况，主要分为以下两种：
1.工伤保险基金支付：
工伤保险是保障劳动者权益的重要制度，能确保劳动者在工作中受伤或患职业病后，得到医疗救治、经济补偿及职业康复。
当劳动者因工伤与用人单位解除或终止劳动关系时，若符合规定的工伤情形，且用人单位已按要求缴纳工伤保险费，在完成相关认定等程序后，一次性就业补助金就由工伤保险基金支付。
比如，某工厂工人因工伤导致伤残，与工厂解除劳动关系，若工厂一直正常缴纳工伤保险，那么该工人就能从工伤保险基金获得一次性就业补助金。
2.用人单位支付：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性就业补助金就需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需向基金偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作时受伤，经认定为工伤且伤残。小朱随后与工厂解除劳动关系，争议点在于一次性就业补助金该由谁支付，工厂此前未按规定缴纳工伤保险费。
案情分析:
1、按照相关规定，因小李的工厂未依法缴纳工伤保险费，所以一次性就业补助金本应由工厂支付。若工厂拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后工厂需向基金偿还费用。
2、工伤保险制度旨在保障劳动者权益，用人单位有义务按规定缴纳保险费，未履行该义务就应承担相应责任，保障劳动者能获得应有的一次性就业补助金。
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一次性伤残就业补助金由谁支付一次性伤残就业补助金的支付方归属在工伤保障制度中，用人单位负有为劳动者每月按时缴纳工伤保险费用的义务。而对于因工作引发的职业残疾人，用人单位还需承担额外的一次性伤残就业补助责任。这笔补助款项的设立初衷在于支持和协助这些因公受伤而丧失劳动力的员工重返职场。
工伤赔偿标准
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一次性伤残就业补助金由谁支付根据《工伤保险条例》，五级至十级工伤员工解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，该费用由用人单位承担，旨在帮助工伤员工重返职场。具体发放标准由各地省级政府制定，因此金额可能不同。
工伤赔偿标准
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一次性伤残就业补助金支付条件申领伤残就业补助金需满足：工伤职工因工作受伤导致五级或六级残疾，提出并解除或终止劳动关系；或七级至十级伤残，劳动合同期满或职工决定解除时，可按规定申请相应待遇。
工伤赔偿标准
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一次性就业补助金谁支付
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一次性伤残就业补助金支付条件
申领伤残就业补助金需满足：工伤职工因工作受伤导致五级或六级残疾，提出并解除或终止劳动关系；或七级至十级伤残，劳动合同期满或职工决定解除时，可按规定申请相应待遇。
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