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工伤治疗中用人单位不垫付医药费怎么办

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.工伤保险费缴纳与工伤救治:根据《工伤保险条例》,用人单位需按时缴纳工伤保险费。
这是保障职工权益的重要举措。
当职工不幸发生工伤时,用人单位有责任采取积极有效的措施,确保职工能得到及时、妥善的救治。
比如安排合适的交通工具送医等。
2.医药费垫付与工伤认定:若用人单位未垫付医药费,职工可先自行垫付。
待治疗结束后,职工要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
申请时需准备好相关的诊断证明、病历等材料。
3.工伤保险待遇结算:经认定为工伤后,职工需携带工伤认定决定书以及其他相关材料,向经办机构申请工伤保险待遇结算。
经办机构会认真审核,之后按规定支付相应费用,像医药费等都会依规予以支付。
4.权益维护途径:若用人单位拒绝支付工伤职工应享受的待遇,职工可依法申请调解、仲裁
若对仲裁裁决不满意,还可向人民法院提起诉讼。
总之,工伤治疗中职工要积极维护自身合法权益,保障医疗费用妥善解决。

案情回顾:

小朱在小李的公司上班,小李未按时缴纳工伤保险费。小朱工伤后,小李未垫付医药费且未积极送医救治,小朱自行垫付后申请工伤认定,认定后申请待遇结算,经办机构审核支付费用,但小李拒绝支付小朱应享受的部分待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、小李未按时缴纳工伤保险费,违反了《工伤保险条例》相关规定,应承担相应责任。
2、小李未积极送医救治及垫付医药费的行为不当,小朱自行垫付后依规申请工伤认定,流程合理合法。
3、经办机构按规定支付费用正确,小李拒绝支付小朱应享受待遇,小朱可依法申请调解、仲裁,对裁决不满还可起诉维权。
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