出工伤后单位有没有补偿
- 律师解析
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1.单位补偿责任概述：单位通常对职工工伤负有补偿责任。
《工伤保险条例》对此有明确规定，职工在工作过程中遭受事故伤害，或者因工作环境等因素患上职业病，需要进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
这里需要注意的是，相关治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，只有这样，费用才能从工伤保险基金中支付。
2.停工留薪期待遇：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
3.伤残补偿情况：若职工工伤构成伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等费用。
具体的支付标准会依据伤残等级来确定，伤残等级不同，补偿金额也有所差异。
4.工亡补偿规定：职工因工死亡的，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，单位在职工工伤后需承担多项补偿义务，切实保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时因设备故障受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗项目目录。停工留薪期间，单位未足额支付工资。经鉴定小朱构成伤残，单位支付伤残补助金时未按等级标准足额支付。后小朱因伤情恶化死亡，其近亲属领取工亡补助金时也遇到阻碍，双方产生争议。
案情分析:
1、对于小朱治疗费用，超出目录部分不能从工伤保险基金支付，但单位应按规定承担相应责任。
2、停工留薪期单位未足额支付工资违反规定，应补足差额，保障小朱养伤期间权益。
3、伤残补助金应按伤残等级标准足额支付，单位未足额支付需补齐。
4、小朱近亲属应依法领取工亡补助金，单位和相关部门应配合，不得阻碍。
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