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一次性伤残就业补助金如何计算山东
- 律师解析
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在山东，一次性伤残就业补助金的计算有明确方式，具体如下：
一、依据伤残等级确定计发月数
不同的伤残等级对应着不同的计发月数。
例如，八级伤残对应的计发月数为10个月。
这是计算补助金的重要依据之一，伤残等级的评定需要遵循相关的鉴定标准和程序，确保评定结果的公正、准确。
二、明确本人工资基数
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在确定本人工资时，要依据实际的缴费记录进行核算，确保工资数据的真实性和准确性。
三、使用特定公式计算补助金
计算公式为：一次性伤残就业补助金=本人工资×计发月数。
需要注意的是，用人单位只有在解除劳动合同时，且符合相关法律规定的情形下，才会支付该补助金。
在具体计算时，必须准确确定本人工资和伤残等级对应的计发月数，从而保证计算结果的准确无误。
案情回顾:
小朱在山东某公司工作时受伤，被评定为八级伤残。后小朱与公司解除劳动合同，要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司认为应按较低工资基数计算，小朱主张按受伤前12个月平均月缴费工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、关于伤残等级对应的计发月数，小朱八级伤残，按规定计发月数应为10个月，这是明确的计算依据。
2、本人工资基数应是工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，需依据实际缴费记录核算，小朱主张符合规定，公司按较低工资基数计算缺乏依据。
3、在符合解除劳动合同且符合法律规定情形下，公司应按正确公式（本人工资×计发月数）支付补助金。
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