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工伤期间工资由谁发放

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-17
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律师解析
工伤期间工资发放相关规定
工伤期间工资一般由用人单位负责发放,这是对工伤职工权益的重要保障。
首先,依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
其次,停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,像一些重伤导致长期康复困难的情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超12个月。
再者,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇
总之,用人单位作为工伤期间工资的发放主体,能保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活,让职工安心接受治疗。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇发放工资,但3个月后以资金紧张为由降低其工资,且在停工留薪期12个月期满后,小朱仍需治疗,单位却停止支付相关待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱在停工留薪期内,原工资福利待遇应保持不变,单位降低其工资的做法违反规定。
2、停工留薪期满后小朱仍需治疗,按规定可继续享受工伤医疗待遇,单位停止支付相关待遇是错误的,应继续保障小朱相应的工伤医疗权益。
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