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厂里面做一个月辞职了会发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-17
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.依据中国劳动法的明确规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同后,必须严格按照合同约定以及国家相关规定,及时且足额地向劳动者支付劳动报酬
这是保障劳动者基本权益的重要要求。
2.当劳动者在用人单位工作一个月后选择辞职时,用人单位有责任按照劳动者实际工作的天数来计算并支付相应的工资
比如,若一个月按30天算,工作了20天,就应支付20天对应的工资。
3.要是用人单位拒绝支付工资,劳动者可以通过两种常见途径来解决。
一是向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对该用人单位展开深入调查核实。
一旦确认存在拖欠工资的情况,便会责令用人单位在规定期限内支付工资。
4.另一种途径是申请劳动仲裁
劳动仲裁作为解决劳动争议的有效方式,劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求用人单位支付拖欠的工资以及相关赔偿
总之,劳动者辞职后,用人单位应发放工资,遇拖欠可依法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作一个月后辞职,公司却拒绝按实际工作天数支付工资,双方就此产生争议。小朱为维护自身权益,尝试多种解决办法。

案情分析:

1、依据劳动法规定,公司与小朱签订劳动合同后,应按约定及相关规定足额支付劳动报酬,按实际工作天数计算工资是其应尽责任。
2、公司拒绝支付工资的行为违法,小朱可向劳动监察部门投诉,若查证属实,公司会被责令限期支付。
3、小朱也可申请劳动仲裁,通过这一有效方式要求公司支付拖欠工资及相关赔偿。
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厂里面做一个月辞职了会发工资吗
1w浏览2025-01-17
厂里做了差不多一个月,厂不开了,我是被厂里辞退的,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发厂里做了差不多一个月,厂不开了,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发
[律师回复] 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在厂里面做了半个月算不算工伤
10w+浏览2024-02-18
厂里面做了4天可以辞职吗
1w浏览2025-01-15
厂里做了差不多一个月,厂不开了,我是被厂里辞退的,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发厂里做了差不多一个月,厂不开了,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发
[律师回复] 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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在厂里做计件的,学了一个多月没学会,要辞职,领导不批怎么办
10w+浏览2024-02-23
厂里做了差不多一个月,厂不开了,我是被厂里辞退的,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发厂里做了差不多一个月,厂不开了,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发
[律师回复] 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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厂里做了差不多一个月,厂不开了,我是被厂里辞退的,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发厂里做了差不多一个月,厂不开了,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发
[律师回复] 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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厂里做了差不多一个月,厂不开了,我是被厂里辞退的,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发厂里做了差不多一个月,厂不开了,现在厂里面不给结工资,说什么得等到他们清完所有的账才会发
[律师回复] 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
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