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职工工伤误工费怎么计算的
- 律师解析
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职工工伤误工费的计算，主要依据《工伤保险条例》来确定。
首先，关于计算标准。
一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。
具体而言：
①若职工在工伤期间工资未受影响，公司需按原工资标准支付误工费。
②若职工工资有所减少，误工费则按照实际减少的工资数额计算。
这里的工资标准不包括加班工资等额外收入。
其次，特殊情况考虑。
若因工伤导致职工残疾并丧失劳动能力，误工费的计算要考虑伤残程度等因素进行调整。
比如伤残程度较重，可能会影响未来就业及收入，此时误工费计算会相应增加。
总之，工伤误工费的计算需综合多方面因素，切实保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，工伤期间工资发放引发争议。小朱原月工资5000元，工伤后公司称按4000元发放，称扣除部分包含加班工资等额外收入，小朱认为应按原工资标准支付误工费，双方产生分歧。且小朱伤情经鉴定构成一定伤残，涉及误工费调整问题。
案情分析:
1、按照规定，若工伤期间工资未受影响，公司需按原工资标准支付误工费。小朱原工资5000元，公司扣除加班工资等额外收入不合理，应按5000元/月支付。
2、小朱构成伤残，因工伤导致残疾并丧失劳动能力时，误工费计算要考虑伤残程度等因素调整，应适当增加其误工费，以保障小朱合法权益。
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