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工作中意外摔伤,算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于工作中意外摔伤是否属于工伤的问题,具体情况如下:
一、属于工伤的情形
一般而言,工作中因工作原因意外摔伤属于工伤。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。
这里的工作时间,既涵盖正常的上班时段,也包括加班时间
比如员工按要求在正常上班时间完成本职工作时摔伤,或者在加班处理工作事务过程中意外摔伤等。
工作场所指与工作相关的区域,像办公区域、生产车间等。
且摔伤必须是因工作原因,例如搬运工作物品时不慎滑倒摔伤。
二、不属于工伤的情形
若在工作时间和工作场所内,是因个人原因,像嬉戏打闹等与工作无关的行为导致摔伤,通常不被认定为工伤。
总之,是否认定为工伤要结合具体情况判断。
若存在争议,可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定

案情回顾:

小朱在公司办公区域加班处理工作事务时,不慎滑倒摔伤。但公司认为小朱是在滑倒前与同事嬉戏打闹才导致摔伤,不应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实是在加班处理工作事务过程中,因正常工作行为滑倒摔伤,根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤,那么小朱此次摔伤应认定为工伤。
2、若公司能证明小朱是因嬉戏打闹等与工作无关的个人原因导致摔伤,那么按照相关规定,小朱此次摔伤通常不被认定为工伤。
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工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工作中意外摔伤,算工伤吗
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工作中摔伤算不算工伤
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工作中突发疾病摔伤属工伤吗
关于员工在前往工作现场的途中不慎跌倒所引发的伤害问题,它是否被视为“职业工伤”需要依据实际情况进行细致的探讨和分析。
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外出工作途中意外摔伤算工伤吗
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工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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上班途中意外摔伤算不算工伤
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旧伤在工作中摔伤复发算工伤吗?
旧伤在工作中摔伤复发是否算工伤必须要经过工伤认定之后才能知道是否算工伤;如果是工伤那么用人单位就要承担起所有的费用,如果不是那么这个受伤所承在的费用就一律让自己承担。
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工伤赔偿
工作中摔跤算工伤吗
工作期间在工作地点因工作原因意外跌倒受伤,可认定为工伤。员工在享受工伤假期时,如因工作原因在下楼梯时不慎跌倒受伤,也符合工伤定义。单位应在事故发生后30天内提交工伤认定申请,否则视为放弃。如单位未履行义务,劳动者可在事故发生后一年内自行申请工伤认定。
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上班途中意外摔伤算不算工伤
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在上班途中意外摔伤属工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在上班途中意外摔伤属工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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上班工作中摔伤算工伤吗
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上班途中意外摔伤算不算工伤?
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