北京工伤工资发放标准是多少
- 律师解析
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北京工伤工资发放标准具体如下：
1.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。
2.评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资数额计算：具体工资数额按职工本人受伤前12个月平均工资计算。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
总之，北京的工伤工资发放标准旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间能有相应的经济保障。
案情回顾:
小朱在北京某公司工作时受伤，停工留薪。公司按较低标准发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资发放，且自己工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算，双方就此产生争议。后小朱评定伤残等级，公司停发原待遇。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，按规定应原工资福利待遇不变，小朱要求按受伤前12个月平均工资计算合理，若其工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算。
2、小朱评定伤残等级后，公司停发原待遇符合相关规定，此后小朱应按规定享受伤残待遇。
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