上班十几天被辞退不给工资怎么办
- 律师解析
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1.当面临劳动报酬相关问题时，你依法有权要求用人单位支付工资。
依据《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同的具体约定以及国家的相关规定，向劳动者准时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。
2.若遭遇被辞退且用人单位未支付工资的情况，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，清晰明确地要求其支付应得的工资以及按照法律规定应给予的相关补偿。
3.若协商未能达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位展开全面且深入的调查，一旦核实情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
4.另外，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，务必准备并提交相关的有力证据，例如劳动合同、工资条等，以支撑自己的诉求。
5.要是对仲裁裁决结果不满意，你有权进一步向人民法院提起诉讼。
总之，要积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后被辞退，公司却未支付其工资。小朱先与公司协商支付工资及补偿，公司拒绝。小朱投诉到劳动监察部门，公司称财务困难暂时无法支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司作为用人单位，有义务按约定和规定向小朱准时足额支付劳动报酬，辞退时拖欠工资的行为违法。
2、小朱与公司协商不成，向劳动监察部门投诉合理合法，劳动监察部门应依法调查，若情况属实，责令公司支付拖欠工资。
3、若劳动监察无果，小朱申请仲裁并提交相关证据，仲裁委员会应依法裁决。
4、若小朱对仲裁结果不满，向法院起诉也是维护自身权益的合法途径。
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