工伤期间怎么算工资
- 律师解析
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工伤期间工资计算遵循一定原则，具体如下：
①停工留薪期工资：在此期间，劳动者原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
②工资基数确定：按照劳动者本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资来计算。
③工资上下限规定：若劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算。
工伤期间工资保障，是为让劳动者在因工伤无法工作时，收入不受太大影响，切实维护其合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪。单位认为停工留薪期只能3个月，小朱认为自己伤情严重应延长。且双方对工资基数计算存在争议，单位按较低标准算，小朱主张按前12个月平均工资算，同时涉及工资上下限适用问题。
案情分析:
1、关于停工留薪期，若小朱伤情严重且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最长不超12个月，单位仅给3个月不合理。
2、工资基数应按小朱本人因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资计算，单位按较低标准算不符合规定。
3、工资上下限规定应严格执行，保障小朱合法权益。
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工伤期间怎么算工资
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